Sistemi di gestione e modelli organizzativi

LEF adotta un insieme strutturato di sistemi di gestione e modelli organizzativi a supporto della propria operatività, con l’obiettivo di garantire affidabilità, trasparenza e miglioramento continuo.

Questi strumenti rappresentano un elemento fondante del nostro modo di operare: non solo presidi di conformità, ma leve concrete per sostenere la qualità dei servizi, la tutela delle persone e l’integrità dei processi.

In questa sezione sono raccolti i principali riferimenti che guidano l’organizzazione:

• il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, integrato con il Codice Etico e il Protocollo Whistleblowing, a presidio dei principi di correttezza, responsabilità e prevenzione dei rischi;
• il Sistema di Gestione per la Qualità, certificato ai sensi della norma internazionale UNI EN ISO 9001, che orienta l’erogazione dei nostri servizi secondo standard certificati e logiche di miglioramento continuo;
• il sistema per la Parità di Genere, certificato UNI/PdR 125, volto a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e attento alla valorizzazione delle persone.

Un insieme coerente di strumenti che contribuisce a rafforzare la solidità organizzativa di LEF e a sostenere nel tempo la creazione di valore per tutti gli stakeholder.